5000_元能做出什么样的人力招聘网站建设

5000 元能做出什么样的人力招聘网站建设

上周接了个单子，客户被前一家坑了 5 万。客户是东莞一家中小型人力资源公司，原本想做一套自己的招聘网站，用来发布岗位、筛选简历、对接企业。前一家公司说是做人力招聘网站建设，结果收了钱，只给了个静态首页，连后台都懒得搭。客户最后气得把钱要回来了，但也算是吃够了苦头。 客户来找我时，眼神里还有点不甘心。他说想做一套真正能用的网站，不只是展示公司形象，还要能干活。说真的，现在做人力招聘网站建设，光有好看的页面可不行，得能对接企业、能看简历、能发通知，这才是重点。 我跟他说，咱们可以分两步走。第一步是基础版，用 H5 做个响应式网站，能适配手机、平板、电脑，这样客户不用操心多端适配的问题。第二步再考虑 APP 或者小程序，这样用户不用下载，直接扫码就能用。我跟你讲，现在移动端用户占比太高，不做响应式，你连基本流量都抓不住。 客户一听，眼睛亮了。他说他之前那个网站，用户基本都是用手机看的，结果页面加载慢，体验差，根本没人用。我顺势问他，有没有想过把网站和企业对接起来？他说有，但之前那家公司根本不支持。我跟他讲，现在做人力招聘网站建设，不是简单搭个站，得有后台、有数据、有流程，不然用户来了，你也留不住。 我们选了 H5 方案，因为成本低、开发快，适合预算有限的客户。前端用了响应式框架，兼容移动端，后台做了基础的岗位发布和简历筛选功能。客户自己也参与测试，说现在能直接在手机上发招聘信息，还能查看企业反馈，感觉比以前方便多了。 客户后来还问我，是不是可以加个小程序？我说可以，但得看预算。他说预算有限，先做 H5，后面再考虑小程序。我跟他讲，现在做人力招聘网站建设，不是一步到位的事，得根据业务需求逐步扩展。他听后点了点头，说有道理。 现在客户网站上线一个月，流量比之前翻了三倍，简历也多了不少。他说，之前那家做的网站，用户根本留不住，现在这套系统，用户体验好，效率高，客户满意度也上去了。 人力招聘网站建设，不只是搭个站，而是要让整个流程顺畅起来。如果你也在找合作，别再被那些坑人公司忽悠了，选对方案，才能真正把事做起来。